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基于戰略的薪酬體系設計

基于戰略的薪酬體系設計

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級別:| 積分:100 分 | 瀏覽:89000 | 大。232.50KB | 下載:5544 次 | 上傳:2012-10-29

簡介:

企業薪酬體系面臨的挑戰與策略; 結構化薪酬體系模型; 四種典型的公司類型; 薪酬評定的四大要素; 報酬的不同形式及其目的; 薪酬模型; 職位說明書編寫; 職位評估; 基于任職能力的新酬結構設計; 資格等級的薪酬體系; 任職能力管理系統。

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