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基于戰(zhàn)略的任職資格體系設(shè)計(jì)經(jīng)典

基于戰(zhàn)略的任職資格體系設(shè)計(jì)經(jīng)典

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簡(jiǎn)介:

本文通過論證任職資格系統(tǒng)與企業(yè)核心能力的關(guān)系即以企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化為出發(fā)點(diǎn),從梳理職位開始,劃分職類、職種、職層,界定任職資格等級(jí)與角色,建立任職資格管理制度,最終形成基于戰(zhàn)略的任職資格體系的基本框架。

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