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360度績效評估

360度績效評估

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88813 | 大。5.79KB | 下載:4985 次 | 上傳:2012-10-13

簡介:

全方位評估,又稱“360度績效評估制度”,最早由被譽為“美國力量象征”的典范企業(yè)英代爾首先提出并加以實施的。它是指由員工自己、上司、直接部屬、同仁同事甚至顧客等全方位的各個角度來了解個人的績效:溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導能力、行政能力……通過這種理想的績效評估,被評估者不僅可以從自己、上司、部屬、同事甚至顧客處獲得多種角度的反饋,也可從這些不同的反饋清楚地知道自己的不足、長處與發(fā)展需求,使以后的職業(yè)發(fā)展更為順暢。我個人認為:評估經(jīng)理人管理才能的方式很多,但“360度全方位管理才能評鑒”可能是最好的。

[展開]
 

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