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6019-360度考核:游走在肯定與質(zhì)疑之間

6019-360度考核:游走在肯定與質(zhì)疑之間

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簡(jiǎn)介:

“360度考核法”又稱為“全方位全視角考核法”,最早被英特爾公司提出并加以實(shí)施運(yùn)用。它的基本原理是:?jiǎn)T工的工作是多方面的,工作業(yè)績(jī)也是多維度的,不同個(gè)體對(duì)同一工作得出的印象是不相同的。因此,通過(guò)上級(jí)主管、同事、下屬和顧客360度來(lái)考核,更能全方位、準(zhǔn)確地考核員工的工作業(yè)績(jī)。同時(shí),員工通過(guò)評(píng)論知曉各方面的意見(jiàn),更能清楚自己的長(zhǎng)處和短處。

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