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“績(jī)效考核 360度評(píng)估 人才測(cè)評(píng)”_年終盤(pán)點(diǎn)新模式

“績(jī)效考核 360度評(píng)估 人才測(cè)評(píng)”_年終盤(pán)點(diǎn)新模式

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

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簡(jiǎn)介:

 臨近年底,HR的工作日益忙碌起來(lái):年終績(jī)效考核、年度工作總結(jié)、來(lái)年工作計(jì)劃等等各項(xiàng)繁瑣的工作,給剛剛從校招中解脫出來(lái)的HR再添新任務(wù)。然而,還有另一項(xiàng)更為艱巨的任務(wù)需要HR全力攻克,這就是對(duì)管理人員進(jìn)行全方位年終盤(pán)點(diǎn),以便清楚每位管理者的工作能力和發(fā)展?jié)摿,同時(shí)也為來(lái)年的企業(yè)人員體系構(gòu)架和發(fā)展提升做準(zhǔn)備。

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