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360度反饋應(yīng)用中應(yīng)避免的錯(cuò)誤

360度反饋應(yīng)用中應(yīng)避免的錯(cuò)誤

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簡(jiǎn)介:

  近年來,360度反饋?zhàn)鳛橐环N新型的績(jī)效評(píng)估和職業(yè)發(fā)展評(píng)估工具,越來越多地被西方企業(yè)或組織運(yùn)用于人力資源管理之中,國(guó)內(nèi)一些企業(yè)或組織也紛紛試行和仿效這種工具。但是,實(shí)施360度反饋體系的過程中潛藏著許多的問題,只有充分認(rèn)識(shí)到360度反饋潛藏的問題,才能成功地應(yīng)用這種體系,才會(huì)給企業(yè)或組織帶來巨大的變化。反之,正如甲公司一樣,如果沒有充分認(rèn)識(shí)到360度反饋所潛藏的問題,就會(huì)犯下一些不可避免的錯(cuò)誤,最終導(dǎo)致計(jì)劃的失敗,甚至可能將企業(yè)或組織推向危險(xiǎn)的邊緣。那么,我們?cè)谶\(yùn)用360度反饋時(shí)會(huì)出現(xiàn)哪些錯(cuò)誤呢?&nb

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