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股權(quán)分置改革期權(quán)激勵(lì)短期效果研究

股權(quán)分置改革期權(quán)激勵(lì)短期效果研究

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簡(jiǎn)介:

本文以2006年股權(quán)分置改革完成后實(shí)行期權(quán)激勵(lì)的38家上市公司為樣本,實(shí)證研究了期權(quán)激勵(lì)對(duì)公司當(dāng)年業(yè)績(jī)的影響,以驗(yàn)證其短期激勵(lì)效果。研究發(fā)現(xiàn),在原有管理層持股計(jì)劃產(chǎn)生良好激勵(lì)效果的情況下,新實(shí)施的期權(quán)激勵(lì)對(duì)管理層的短期激勵(lì)效果不明顯,而對(duì)其他關(guān)鍵人員的激勵(lì)效果在短期內(nèi)卻顯著。

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