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動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)靜態(tài)模型

動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)靜態(tài)模型

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簡(jiǎn)介:

動(dòng)態(tài)股權(quán)制的產(chǎn)生雖是一個(gè)有力的創(chuàng)新,但是也未從根本上解決此問題。從此目標(biāo)出發(fā),文章在建立動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)靜態(tài)模型計(jì)算公式的基礎(chǔ)上,圍繞模型的設(shè)計(jì)目標(biāo)、業(yè)績(jī)利潤(rùn)值區(qū)間對(duì)分配的影響、靜態(tài)討,認(rèn)為:動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)靜態(tài)模型能有效將按資分配與按績(jī)分配這兩種截然不同的激勵(lì)方式融合在一起,兼顧企業(yè)對(duì)員工的短期和長(zhǎng)期激勵(lì),更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)和員工分配方式的動(dòng)態(tài)化,因此,該模型對(duì)于解決傳統(tǒng)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制缺陷的效果更為顯著

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