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高級(jí)管理層激勵(lì)與經(jīng)營績效關(guān)系

高級(jí)管理層激勵(lì)與經(jīng)營績效關(guān)系

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:88335 | 大小:250.00KB | 下載:5892 次 | 上傳:2012-09-03

簡介:

搞活國企的重要一環(huán)在于其高級(jí)管理者的激勵(lì)。通過實(shí)證考察我國上市公司高級(jí)管理人員激勵(lì)與經(jīng)營績效的關(guān)系發(fā)現(xiàn),高管人員年度報(bào)酬偏低,其報(bào)酬水平與持股數(shù)量只與公司規(guī)模正相關(guān),而與經(jīng)營業(yè)績不存在顯著的正相關(guān)關(guān)系,現(xiàn)行的激勵(lì)機(jī)制并沒有達(dá)到預(yù)期的激勵(lì)效果。如何設(shè)計(jì)有效的報(bào)酬--績效契約以形成高效的國企激勵(lì)機(jī)制,是國企改革的重要課題。

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