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淺談醫(yī)院管理人才隊(duì)伍的建設(shè)_人力資源管理論文

淺談醫(yī)院管理人才隊(duì)伍的建設(shè)_人力資源管理論文

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簡(jiǎn)介:

隨著人類科技和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,尤其是我國(guó)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和藥品生產(chǎn)流通體制三項(xiàng)改革政策的出臺(tái),醫(yī)院在醫(yī)療市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)越加激烈,醫(yī)院如何在競(jìng)爭(zhēng)中求得生存和發(fā)展,不僅取決于科技設(shè)備的優(yōu)劣、服務(wù)質(zhì)量的高低和醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平,更重要的是取決于醫(yī)院管理水平的高低。作為現(xiàn)代醫(yī)院,雖然在防病治并救死扶傷等方面做出了很大的貢獻(xiàn)。但隨著時(shí)代的發(fā)展,傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)不再適應(yīng)現(xiàn)代化醫(yī)院的發(fā)展,要實(shí)現(xiàn)科學(xué)的高水平的醫(yī)院管理,就必須培養(yǎng)和造就一支能夠擔(dān)當(dāng)重任的、堅(jiān)持“三個(gè)代表”要求的、高素質(zhì)并且掌握現(xiàn)代管理理

[展開(kāi)]
 

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