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新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)建研究

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)建研究

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簡(jiǎn)介:

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式發(fā)生突變,整個(gè)經(jīng)濟(jì)中人力資本存量突增,以前掩藏在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)背后被人們忽視的人力資本的作用逐漸凸顯出來(lái),并被社會(huì)承認(rèn)。傳統(tǒng)企業(yè)管理中企業(yè)產(chǎn)權(quán)安排方式突出表現(xiàn)為資本雇傭勞動(dòng),非人力資本獨(dú)享企業(yè)所有權(quán)的格局被逐步打破。本文運(yùn)用人力資本產(chǎn)權(quán)理論對(duì)構(gòu)建新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu),推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展提出建議。

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