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企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的影響因素研究

企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的影響因素研究

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簡(jiǎn)介:

在新的視角下定義薪酬結(jié)構(gòu),認(rèn)為薪酬結(jié)構(gòu)是薪酬的一種分布狀態(tài),體現(xiàn)的是薪酬的激勵(lì)和保障作用,企業(yè)更看重薪酬的激勵(lì)作用,員工更看重薪酬的保障作用。在此基礎(chǔ)上根據(jù)企業(yè)特性、員工特性及社會(huì)經(jīng)濟(jì)特性三個(gè)變量探索了企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的影響因素,根據(jù)對(duì)不同影響因素的效果的分析構(gòu)建了薪酬結(jié)構(gòu)模型。選取兩個(gè)案例進(jìn)行檢驗(yàn),證實(shí)提出的研究假設(shè)。

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