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管理人員的通用勝任特征模型
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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
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簡介:管理類工作是工作勝任特征評價 Job Competency Assessment JCA方法所研究的最大的工作類別 由于管理類工作十分普遍而且重要 所以在工作勝任特征研究上比其他工作類別受到了更多的關注通用管理能力模型是以三十六種不同的管理職務模式為基礎 包括各種等級的工作 從第一線主管至總經理 各種部門 生產制造 市場 銷售 人力資源教育等 以及各種環境 企業 軍事 教育 保健 金融服務等 一般管理職務的模式凸顯出所有管理類工作的相似性 同時也顯示出不同等級 不同部門與環境下的特質 該模型并不完全適用
[展開]
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