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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:90295 | 大小:22.00KB | 下載:5363 次 | 上傳:2012-07-31

簡介:

在傳統的人力資源管理中,一般是通過職位分析來確定高層管理者所需要具備的任職要求(包括知識、技能、能力和其他特點),并在此基礎之上進行高層管理者的選拔、培訓和評價的。然而,生產和管理環境的變化已經使得傳統的職位分析很難滿足要求在此背景下,一些學者提出了勝任特征(competency)的概念 。

[展開]
   

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