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績(jī)效考核系統(tǒng)研究及實(shí)證分析研究

績(jī)效考核系統(tǒng)研究及實(shí)證分析研究

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簡(jiǎn)介:

隨著資訊科技與網(wǎng)際網(wǎng)路的盛行,使得企業(yè)在 網(wǎng)際網(wǎng)路環(huán)境下的企業(yè)電子化經(jīng)營(yíng)與管理模式已成為當(dāng)前重要的課題。然而,在進(jìn)行電子化企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)估的過(guò)程中 ,常面臨許多模糊且不確定的非結(jié)構(gòu)化問(wèn)題,增加企業(yè)在網(wǎng)際網(wǎng)路環(huán)境下績(jī)效評(píng)估的困難度,因而更加突顯電子化企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)估工作的急迫與重要性。基於平衡計(jì)分卡 的概念,本研究利用因素分析法,將電子化企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效指標(biāo)分為財(cái)務(wù)、顧客、企業(yè)流程、人力資源、市場(chǎng)環(huán)境及資訊科技六大構(gòu)面。進(jìn)而,結(jié)合模糊理論與多準(zhǔn)則決策方法,構(gòu)建一系統(tǒng)化的電子化企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)估系統(tǒng),以協(xié)助企業(yè)進(jìn)

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