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人情化、制度化管理的利弊分析

人情化、制度化管理的利弊分析

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級別:| 積分:220 分 | 瀏覽:91240 | 大小:244.00KB | 下載:4970 次 | 上傳:2012-06-29

簡介:

介紹了企業(yè)管理中第一個必須完成的“分離”:人事分離。提出了“領(lǐng)導(dǎo)管人,流程管事”的分離思想。其核心在于將企業(yè)的事情從領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力中分離出來,用流程化的模式進行標(biāo)準(zhǔn)化的管理。將領(lǐng)導(dǎo)的精力更多地放在流程解決不了的問題上去。這既可以降低成本,又避免了相互干擾,提升了效率。這種模式已通過了近200家企業(yè)的實踐,事實證明是行之有效的。

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