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企業(yè)人才考核體系的制度化

企業(yè)人才考核體系的制度化

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86731 | 大小:12.00KB | 下載:4929 次 | 上傳:2013-03-01

簡介:

常言道:“知人善人”,可見,“知人”是“善任”的前提,考核人才是任用人才的基矗我們常見的筆試、面試、競聘都是考核與識(shí)別人才的具體形式。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)競爭形式下,加大人才(包括員工)的考核力度,不僅在于關(guān)鍵性考核和經(jīng)常性考核的有機(jī)結(jié)合,更在于使企業(yè)人才考核機(jī)制不段科學(xué)化、系統(tǒng)化、制度化。

[展開]
 

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