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HR案例:“叛逃”的中層

HR案例:“叛逃”的中層

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88219 | 大小:21.50KB | 下載:5312 次 | 上傳:2012-09-05

簡介:

 為高層管理者即得力干將們加薪,推崇的是一種“英雄情結”與“精英思想”;為一線員工們加薪,體現的則是對“苦干與實干”精神的看重。這樣做,確實能進一步激勵高層管理人員與一線員工,提升他們的士氣,表現出更旺盛的斗志與沖勁,企業也會因此增強業務發展的“進攻”能力。      然而,隨著企業成長的加快,所面臨的內外不確定性因素也會增多。企業的成功越來越不僅僅依賴于少數幾位高層人員;企業規模與效益的提升,也越來越非簡單地取決于一線員工的拼搏與奉獻。企業必須不斷重新檢視組織能力與戰略目標之間的差距,對包括企業運營

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