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能力導(dǎo)向型招募機(jī)制構(gòu)建

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89752 | 大小:75.00KB | 下載:5246 次 | 上傳:2012-08-31

簡介:

隨著市場區(qū)域的不斷擴(kuò)大,市場份額的逐年增長,很多企業(yè)的核心人才梯隊面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn):核心人才的崗位匹配度不高、新員工招聘效率不高、核心人才吸引力不強(qiáng)等相關(guān)的人力資源管理問題成為制約企業(yè)發(fā)展的影響因素。新招聘員工的勝任度不高,可能會引起:新入職員工流動性大,招聘成本增加;員工工作效率不高、業(yè)績不理想;職能、職責(zé)不能完全履行;影響團(tuán)隊的工作情緒。同時還會對公司經(jīng)營指標(biāo)的正常實現(xiàn)帶來極大的破壞作用,是公司管理不容忽視的問題。

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