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薪酬總額控制與激勵性的矛盾

薪酬總額控制與激勵性的矛盾

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89962 | 大小:16.00KB | 下載:5154 次 | 上傳:2012-07-31

簡介:

一個好的薪酬制度可以減少員工流動,提高員工忠誠度和滿意度,使企業績效提高,并占得競爭優勢。當人力資源專家從人力資本投資和激勵機制的角度出發,滿足公平、競爭、激勵、經濟等原則,制訂出一套科學的薪酬體系之后,卻面臨一個現實問題:強調即時激勵、復雜多變的薪酬體系如何與基于預算管理思想、有些剛性的薪酬總額控制很好地結合。

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