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與業績掛鉤的薪酬激勵體系

與業績掛鉤的薪酬激勵體系

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級別:| 積分:100 分 | 瀏覽:89316 | 大小:1.25MB | 下載:6011 次 | 上傳:2012-10-27

簡介:

普通的薪酬體系設計總體原則:公平且富有競爭力; 薪酬并非僅為錢的概念,完整的企業薪酬體系的構成是; 普通的薪酬體系的設計方法及初步方案; 確定職序職級的步驟; 職序劃分的主要依據; 根據普通的組織設置情況,遠卓建議公司建立五種職序序列; 通過對崗位評級要素的分析,來確定崗位與職序職級的對應關系; 普通公司崗位與職序對應關系; 普通的薪酬體系的設計方法及初步方案; ... 每個崗位所屬的等級根據總得分確定;

[展開]
 

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