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企業高管人員激勵制度設計應考慮七大要素

企業高管人員激勵制度設計應考慮七大要素

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89817 | 大小:23.00KB | 下載:4955 次 | 上傳:2012-07-31

簡介:

對于現代企業來說,企業高管(高層管理人員)的工作績效,是決定該企業總體經營管理水平和經營效益的核心因素之一,如何激勵高管,充分發揮高管潛能,為企業和股東創造出最大經濟價值,成了董事會、老板十分關心的問題。事實上,激勵跟考核總是聯系在一起,考核是對高管人員工作的規范、跟蹤和評價體系;而激勵則與考核不同,激勵側重的是如何提高高管人員的短期和長期工作業績。

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