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關注人力資源管理大變化

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86972 | 大小:14.00KB | 下載:4786 次 | 上傳:2013-02-02

簡介:

1.策略導向型的人力資源規(guī)劃成為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃不可分割的組成部分。 2.人力資源管理狀況將成為識別企業(yè)實力和優(yōu)劣的重要指標。 3.人力資源管理人員將是具備人力資源專業(yè)知識和經營管理知識的通才,人力資源經理職位將成為通向CEO的重要途徑。 4.“以人為本”的業(yè)績輔導流程管理方式成為主流。 5.人員甄選方式呈多元化與彈性化。 6.人力資源管理新職能--營造企業(yè)與員工共同成長的組織氛圍,充分發(fā)揮團隊精神,規(guī)劃員工實現(xiàn)自我超越的職業(yè)生涯。 7.建立動態(tài)目標管理的績效評估體系,是企業(yè)人力資源管理的核心功能

[展開]
 

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