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人力資源管理實踐對組織績效的作用機制框架模型

人力資源管理實踐對組織績效的作用機制框架模型

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:87185 | 大小:528.04KB | 下載:5978 次 | 上傳:2013-01-11

簡介:

由于人 力資源管理 實踐 對組織績效作用機 制的路徑復雜性 ,兩者之間仍然處于黑箱狀態。本文在對現 有研究成果進行分析的基礎上,對研究中的技術爭議進行厘清,并整合行為理論、資源基礎理論和智力資本理論 作為理論基礎 ,提 出了 HR P和 F P的作用機制框架模型。重點明確了HRP到FP的過程中,個體能力生成組織能力的三大機制 ,為以后的實證研究給出了一種 嘗試的方向。

[展開]
 

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