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勞資關系氛圍對組織績效的影響分析——基于人力資源管理學派的視角

勞資關系氛圍對組織績效的影響分析——基于人力資源管理學..

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簡介:

勞資關系氛圍是員工對一個組織關于勞資關系方面的管理政策與措施的共同知覺。員工對組織勞資關系氛圍的評估將產生積極或消極的情感反應,即情感承諾和工作滿意。員工的情感反應將產生行為意向。組織所有員工的行為構成組織績效。勞資關系氛圍通過情感承諾和工作滿意對組織績效產生間接影響。該發(fā)現(xiàn)可以為企業(yè)或政府決策者改善勞資關系氛圍和組織績效提供理論依據。

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