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加錢與公平都重要——兼談企業建立公平薪酬制度的四條途徑
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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
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簡介:薪酬制度可以說是企業管理的核心制度,因為它直接關系到能否招聘到優秀的人才,優秀的人才能否留得注干得久,管理者是否具有持久的工作動力與壓力,是否為公司的當前利益與長遠利益兼顧著想等等。那么建立一個什么樣的薪酬體系,才使企業保持持久的發展活力,企業界普遍認為其核心原則應該是:對外具有競爭力,對內具有公平性。因為對外的競爭力是我們能夠招到優秀員工留住優秀員工的基礎,而對內的公平性則是使員工保有持久工作熱情的源泉。
[展開]
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