你是不是泡在一份完全沒有挑戰的工作中幾乎已經發了霉？你可不是唯一一個碰到這個類問題的人。這已經是一種普遍的社會現象，而你只不過是個小小的縮影而已。競爭壓力越來越大，有的人頻繁跳槽，有的人卻在耐心等待升職的機會。說到升職，有什么捷徑？

為自己制訂增值計劃，需要自己沉下來，深呼吸仔細的思考，準確地衡量，然后制訂出一套適合自己的自我能力培養計劃，盡量讓自己向你預期的職業目標靠攏。
 

分清生活的主次關系，除了工作，你也很想有你自己的生活。想去看場電影，也想和朋友們聯系。但是你的工作卻將你牢牢地綁在了辦公室里，連電話都不能多接一個，所以你必取有效措施。
 

衡量需要改變的現狀，想要衡量是否值得去改變，需要綜合各方面的因素，首當其沖的便是價值。你所收獲的結果是否與你們付出的努力等值？另外，還需要觀察獲得成功的可能性，也就是說你是否具備實現目標的能力？當所有的條件具備之后，才能付諸行動。

提高學歷在重視文化的今天，如果學歷太低必然升職無望。而要在職場出頭，不妨從學歷上突破。多學才藝上升渠道不通暢時，應該考慮內部調換崗位，使其有多部門的工作經驗，讓你自己以后工作機會多。
 

拓展人脈，積累職場經驗。現代職場，每個崗每個人都不是一座孤島，每個人都或多或少地和其他人發生著千絲萬縷的聯系。

從基礎做起，每個人都會得到晉升，有些人走技術路線，成為技術專家。還有些人一定會走管理路線，成為一個部門領導甚至高級管理者。

你并沒有在現在的公司里被判終身監禁，如果你覺得你的目標在這里沒有被實現的可能，就趕緊轉戰別處吧！“如果你想要在沖刺失敗時有后路可退，那就必須在之前就編織好一張足夠大的人際關系”

挖掘自己的聰明才智，做一些自己覺得有意義、有價值、有貢獻的事，發揮自己的工作才能，讓自己變的有價值。

來源：職場筆記