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高層管理團隊(TMT)異質性與企業績效關系的研究述評
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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:81096 | 大小:19.50KB | 下載:4485 次 | 上傳:2013-09-12
簡介:隨著全球經濟一體化和企業規模的不斷擴大,以前那種單槍匹馬式的領導方式已很難使企業占據優勢,取而代之的是高效的團隊領導模式。TMT由于控制著整個企業的經營管理決策,這在很大程度上決定著企業的績效和未來的發展,而TMT的異質性又影響最終決策的作出,因此TMT的異質性會在很大程度上影響著組織績效。Hambrick&Mason(1984)提出的“高層梯隊理論”,就重點集中在企業的TMT,并研究了其構成與公司戰略選擇之間的關系,從而拉開了研究TMT異質性與公司績效之間關系的序幕。
[展開]
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