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_心理契約_員工關系管理的核心

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級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:84838 | 大小:10.70KB | 下載:5132 次 | 上傳:2013-06-29

簡介:

員工關系是指企業和員工、員工與員工之間的相互聯系和影響。這種相互聯系和影響是由企業的愿景、戰略和實際的營運過程中的管理過程和結果帶來的。進入21 世紀,知識經濟時代的社會進步及人性化的個人發展要求,使員工關系需要靠新的游戲規則來確定。這種新型的員工關系是以勞動契約和心理契約為雙重紐帶的戰略合作伙伴關系。即一方面要依據市場法則確定企業與員工雙方的權力、義務關系;另一方面又要求企業與員工一道建立共同愿景,達成核心價值觀,培養員工的職業道德,實現員工自主管理和自我發展,在企業與員工之間建立起信任和承諾關系, 使

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