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員工流失的原因及對策

員工流失的原因及對策

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級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79378 | 大小:50.00KB | 下載:4400 次 | 上傳:2013-12-26

簡介:

員工的正常流動無疑會給社會經濟帶來增加企業活力、激勵人才競爭、促進人力資源合理配置等方面的積極影響,但同時,就企業來說,人才的流失、員工忠誠的下降,又會給經營發展戰略、企業形象造成重大的損失,有時甚至會產生災難性的后果,一般來說,員工的流動率應該控制在5%范圍內,在這個范圍內,員工的流動對公司的負面影響不大,但是超過5%就意味著公司在某個方面存在問題,就會給公司的發展帶來障礙。

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