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國(guó)有企業(yè)人才流失的成因及對(duì)策探析

國(guó)有企業(yè)人才流失的成因及對(duì)策探析

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簡(jiǎn)介:

當(dāng)前, 我國(guó)國(guó)有企業(yè)的人才流失問(wèn)題比較嚴(yán)重。若不能盡快扭轉(zhuǎn)這種局面, 必然會(huì)影響國(guó)有企業(yè)的生存和發(fā)展。文章根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果和相關(guān)數(shù)據(jù), 對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)人才流失的主要原因進(jìn)行了分析, 涉及工資待遇不高、激勵(lì)機(jī)制低效、人事管理不力、能力發(fā)揮不足、發(fā)展前景不佳等方面, 探討了通過(guò)企業(yè)文化、薪酬待遇、激勵(lì)強(qiáng)化、制度優(yōu)化、人力開(kāi)發(fā)等方式來(lái)穩(wěn)定人才的對(duì)策。

[展開(kāi)]
         
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