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國際企業(yè)人才甄選方法的研究匯總

國際企業(yè)人才甄選方法的研究匯總

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簡介:

在國際企業(yè)人力資源管理中 ,如何評價申請加入國際企業(yè)的應(yīng)聘者是企業(yè)資源管理活動的一項重要內(nèi)容 ,對人才素質(zhì)的評價一般常用的方法是定性評估法。首先引入客觀評價法 ;在使用主觀評價指標(biāo)時 ,運用差異性分析法以增強主觀評價指標(biāo)的準(zhǔn)確性 ;在綜合評價中 ,根據(jù)各指標(biāo)的重要程度給予不同的權(quán)重 ,從而得到應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。

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