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民營(yíng)企如何領(lǐng)導(dǎo)85后員工?

民營(yíng)企如何領(lǐng)導(dǎo)85后員工?

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簡(jiǎn)介:

越來(lái)越多的85后員工進(jìn)入企業(yè),他們思想活躍,思維敏捷,給企業(yè)帶來(lái)新生力量,也將慢慢成為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量;然而現(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)中的管理者大多60后,70后的一代,經(jīng)歷、教育、背景不同,價(jià)值觀的差異,職業(yè)認(rèn)識(shí)的不同,必然產(chǎn)生沖突和矛盾,越來(lái)越多的企業(yè)管理者都感覺(jué)現(xiàn)代的年輕人越來(lái)越難管理,但不管欣賞還是排斥,85后將逐漸進(jìn)入企業(yè)并成為中堅(jiān)的趨勢(shì),沒(méi)有人可以逆轉(zhuǎn),未來(lái)誰(shuí)得85后誰(shuí)就能夠在競(jìng)爭(zhēng)中處于領(lǐng)先

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