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破解醫院獎金分配難題之我見

破解醫院獎金分配難題之我見

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級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:91035 | 大小:244.23KB | 下載:6073 次 | 上傳:2012-07-02

簡介:

為建立良好的醫生激勵機制,醫院有必要對醫生實行動態化的考核和分配,對醫生價值合理估價,完善醫生分配,實施合理的價值計酬。動態股權激勵模型與傳統的計件工資制相比,在獎金的分配上更有利于維護多方利益,為協調一系列影響分配的因素諸如管理、技術等生產要素和醫生實際貢獻之間的關系提供了動態博弈平臺。通過多方對利益的追求和自發調整,最終有利于組織和諧的實現。

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