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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:84547 | 大小:667.00KB | 下載:5034 次 | 上傳:2013-06-21

簡介:

相對“投入法”而言,經營者以“績效定薪酬”模式是有效率的。雖然墨菲(Murphy)等人通過大量實證分析證明,較低的績效——報酬敏感性與最優契約的正式代理模型的含義并不一致。但事實上,按照目前主流的分析思路,較低的績效——報酬敏感性才是正常的。而要提高二者之間的敏感性,從而降低企業的委托——代理成本,思路之一就是在企業構建最優契約,實施MBOs或“定額租約”;思路之二就是要把經營者的人力資本價值同企業其他類型人力資本的價值區分開來,并建立相應的敏感機制。

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