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組織行為與績(jī)效管理

組織行為與績(jī)效管理

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簡(jiǎn)介:

企業(yè)管理水平提高的制約主要是基本觀念的落后造成的,而提高效率的措施應(yīng)主要從四個(gè)方面入手。 管理的本質(zhì)就是通過有序化的過程使稀缺的資源獲得最大的效用,以及尋找系統(tǒng)的方法實(shí)現(xiàn)預(yù)期效率的過程。 不同對(duì)象,不同的組織形式,產(chǎn)生了不同的效率,組織變化主要不是來源于科學(xué)而是思想觀念的轉(zhuǎn)變。 ...

[展開]

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