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行為績效管理

行為績效管理

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級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:88042 | 大小:22.00KB | 下載:6233 次 | 上傳:2012-12-03

簡介:

  行為績效管理是通過管理員工行為從而提升企業(yè)績效的管理過程。大量的管理實踐已經(jīng)證明,要成功實施一套績效管理系統(tǒng),除了績效管理系統(tǒng)本身的科學性和有效性之外,人的因素也起到至關重要的作用。 總結這幾年的咨詢實踐,筆者認為行為績效管理應重點關注四個方面:認知系統(tǒng)、目標系統(tǒng)、評估系統(tǒng)、報酬系統(tǒng)。以下分別就這四個系統(tǒng)中的相關因素對行為績效的影響做一介紹。

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