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績(jī)效考評(píng)面談與溝通中最令HR困惑的24個(gè)問(wèn)題

績(jī)效考評(píng)面談與溝通中最令HR困惑的24個(gè)問(wèn)題

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簡(jiǎn)介:

1、績(jī)效考評(píng)面談與溝通過(guò)程中,如何貼近考評(píng)指標(biāo),切實(shí)做到有效高效溝通? 2、用什么具體的溝通方式才能達(dá)成績(jī)效談話的效果? 3、怎么避免面談形式化? 4、關(guān)于集團(tuán)化績(jī)效管控模式,三種不同的集團(tuán)管控模式下,應(yīng)如何選用、建立績(jī)效體系? 5、績(jī)效面談中的漢堡原則是怎么回事? 6、績(jī)效面談?dòng)烧l(shuí)做? 7、如何能有效地實(shí)施目標(biāo)績(jī)效管理? 8、當(dāng)hr 比面談的人的級(jí)別低,資歷沒(méi)有對(duì)方老,而且對(duì)方也不很認(rèn)同你,這種情況下如何入手? 9、區(qū)域?qū)δK的績(jī)效該從哪幾個(gè)方面來(lái)考核呢? ......

[展開(kāi)]
         
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