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    薪酬設計的三項基本原則

    薪酬設計的三項基本原則

    一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

    級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88270 | 大小:20.00KB | 下載:5787 次 | 上傳:2012-09-25

    簡介:

    科學合理的薪酬體系對于組織的發(fā)展至關重要。薪酬設計是一項復雜的系統(tǒng)工程,需要考慮組織的外部環(huán)境和內部條件。內部一致性、外部競爭性和員工貢獻協(xié)調了薪酬的內外部關系,是薪酬設計的三項基本原則。

    [展開]
         

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