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領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與企業(yè)文化

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與企業(yè)文化

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88253 | 大。422.14KB | 下載:5228 次 | 上傳:2012-09-05

簡(jiǎn)介:

企業(yè)文化往往又被稱(chēng)為“ 老板文化”或“ 企業(yè)家文化” , 這個(gè)說(shuō)法, 雖然有值得商榷之處, 但從總體上來(lái)講, 卻道出了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)文化形成和建設(shè)過(guò)程中至關(guān)重要的作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者、維護(hù)者和管理者, 他們的思想意識(shí)、個(gè)人品行和道德準(zhǔn)則、思維方式和習(xí)慣、價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)哲學(xué), 直接決定著企業(yè)文化走向和實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容?梢哉f(shuō)企業(yè)文化與企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人有著干絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格不同, 其語(yǔ)言行為表現(xiàn)、對(duì)待下屬的態(tài)度、管理思路和思維模式、處理各種事務(wù)的方式、文化主張等都會(huì)顯然不同。

[展開(kāi)]
     

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