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如何讓員工忠誠

如何讓員工忠誠

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88243 | 大。23.50KB | 下載:5154 次 | 上傳:2012-09-05

簡介:

居高不下的員工流動(dòng)率不僅使企業(yè)損失了利潤,同時(shí)也給企業(yè)整體利益帶來負(fù)面影響。東莞一位企業(yè)高管對此深有體會地說:核心員工的流失曾使企業(yè)面臨工作癱瘓且后繼無人的尷尬局面,人才流失給企業(yè)組織造成混亂,走的人還會帶走企業(yè)商業(yè)秘密。同時(shí)在企業(yè)中還有一些缺乏進(jìn)取心、責(zé)任心和創(chuàng)新能力的員工,他們除了要求企業(yè)為之提供較好的工作待遇和穩(wěn)定的工作外,極少關(guān)心企業(yè)的發(fā)展。這些員工雖說仍留在企業(yè),表面上看對企業(yè)忠誠,實(shí)際上,非但不能給企業(yè)帶來生產(chǎn)效率的提高,而且還可能給其他員工帶來負(fù)面的示范效應(yīng),增加了企業(yè)人力資本管理的風(fēng)險(xiǎn)。

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