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物流行業人才頻繁跳槽現象解讀
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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88155 | 大小:20.50KB | 下載:5011 次 | 上傳:2012-09-03
簡介:在這里想對所有的物流企業的老板和高管說一句:對于人員的約束要有尺度,強留是留不住的!對于人才管理過死,很可能導致馬太效應,形成企業間的人才壟斷,最終你將會出現騰不出位子給更有水平的人,從而導致引進不了更高水平的人,企業內部形成一汪死水,而最終出現倒退的將會是整個物流行業的人才正常交流以及整個行業的發展和管理水平的提升。
[展開]
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