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領導者中庸思維與組織績效:作用機制與隋境條件研究

領導者中庸思維與組織績效:作用機制與隋境條件研究

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簡介:

中庸思維作為中國傳統文化中最為突顯的思維方式之一, 近年來在心理學領域引起了學者們的重視,但是將中庸思維應用于領導理論并分析高層領導者的中庸思維對組織績效影響機制的研究卻很鮮見。本文以高層領導者的中庸思維為自變量,在對其概念進行歸納和界定的基礎上,從理論上論證了其對于組織績效的影響作用, 以及組織兩棲導向在其中所起到的中介作用和不同情境條件下組織兩棲導向對組織績效影響程度的變化,并運用中國企業層面的數據對所提出的假設進行了驗證。研究結果顯示:高層領導者的中庸思維對組織兩棲導向和組織績效具有顯著的正向影響,

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