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企業(yè)走出試用期用人的誤區(qū)

企業(yè)走出試用期用人的誤區(qū)

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簡(jiǎn)介:

作為一個(gè)新人進(jìn)入一個(gè)全新的工作環(huán)境,試用期是他們的第一道關(guān),試用合格后方才轉(zhuǎn)為正式聘用,說(shuō)明其試用期間的能力,性格,素質(zhì)等基本被認(rèn)可,雙方達(dá)成進(jìn)一步共識(shí)。從一個(gè)新的起點(diǎn)開(kāi)始,把握和正確評(píng)估新人試用期間的表現(xiàn),并對(duì)其做出公正合理的判斷是至關(guān)重要的。然而很多用人單位對(duì)試用期用人的理解上存在一定的誤區(qū),其現(xiàn)象表現(xiàn)有以下幾點(diǎn)

[展開(kāi)]
 

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