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企業人力資本的三大激勵機制

企業人力資本的三大激勵機制

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86049 | 大小:20.00KB | 下載:4804 次 | 上傳:2013-03-11

簡介:

一、確立以經濟利益為核心的激勵機制: 二、對人力資本的權利與地位進行激勵: (一)建立心靈契約,留住人才科技型中小企業人才的流動意愿較強,適當的人才流動是必要的和必需的,是技術擴散的主要形式之一,對整個社會發展具有推動作用。 (二)優化組合,人盡其才對科技型中小企業而言,人才是最稀缺的資源,如何合理利用并發揮最大效用,是一個值得關注的問題。 (三)重視員工的個體成長和職業生涯設計目前我國的科技型中小企業在人才開發問題上存在一定程度短視,“只使用、不培訓”,“只管理、不開發”是共同的特點。 (四)

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