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彌補企業(yè)招聘中結構化面試的缺陷

彌補企業(yè)招聘中結構化面試的缺陷

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簡介:

在人力資源的素質(zhì)測評過程中,往往情景是特別設定的。很多情況下,被測評人可能已經(jīng)熟知了結構化的提問內(nèi)容,可能熟知結構化測評的程序,因而這種回答往往帶有欺騙性,被測評人的對問題的回答和個性表現(xiàn)并不一定真實可信,被測評人的個性素質(zhì)是否真的符合企業(yè)的要求往往難以鑒別,從而最終招聘結果往往會產(chǎn)生偏頗。那么,如何真實地了解被測評人的個性素質(zhì),從而招聘到真正與企業(yè)相應崗位要求匹配的人力資源呢?讓被測評人參加羅夏墨跡測驗是一個比較好的辦法。

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