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績效指標權重分配中的對偶加權法運用

績效指標權重分配中的對偶加權法運用

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87398 | 大小:24.00KB | 下載:6176 次 | 上傳:2013-01-11

簡介:

指標權重能夠體現經營者的經營理念,反映企業重視的績效領域,對于員工的工作行為會有顯性或隱性的引導作用。權重的分配應當抓住關鍵,突出重點,將管理者的引導意圖、價值觀念以及市場實際需要引入進來。同時,權重的設計還直接影響著評價的結果,因此,運用對偶加權法初步確定的指標權重,還必須經過相關部門的審核與討論,確保指標權重的分配與企業整體指導原則相一致,以確保指標層層分解下去。

[展開]
 

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