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新勞動(dòng)合同法下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用指引

新勞動(dòng)合同法下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用指引

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簡(jiǎn)介:

  新勞動(dòng)合同法對(duì)實(shí)行了十余年的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度作出了突破性的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍、計(jì)算方式等均與之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度有所不同,為了讓用人單位和勞動(dòng)者能夠更好的理解和適用新勞動(dòng)合同法下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度,特作本指引。 一、用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾危? 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn); 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間; 四、用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模欠裥柚Ц额~外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 五、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 六、新法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)

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