在OKR（ob*jectives and Key Results）——目標與關鍵成果法中，有效的愿景陳述扮演著至關重要的角色。它們為組織提供了明確的方向，同時激發了員工對未來的共同愿景和價值觀的熱情。以下是在創建有效的愿景陳述時，需要具備的幾個特質：
清晰明確：愿景陳述應該簡潔明了，避免使用模糊或不清楚的行話。一個好的愿景陳述能夠直接傳達出組織的使命和核心價值，讓所有人都能理解并記住。
激發熱情：一個好的愿景陳述能夠激發員工的熱情和動力。它應該包含對未來的積極描述，以及對員工個人成長的潛在機會的承諾。
可衡量性：雖然愿景陳述主要是關于目標和價值的，但它們也應該包含一些可以衡量的關鍵成果。這些成果可以是關于組織內部的改進，也可以是關于客戶滿意度的提高等。
相關性強：愿景陳述應該與組織的使命和戰略目標緊密相關。它應該能夠解釋組織為何存在，以及組織如何實現其核心價值。
適應性：由于未來是不可預測的，所以一個好的愿景陳述應該具有一定的靈活性，能夠適應變化的環境和需求。同時，它也應該能夠激勵員工在面對挑戰時積極應對。
長期視角：一個好的愿景陳述應該具有長期視角，不僅關注當前的業績，也關注未來的發展。它應該能夠激發員工的長期承諾和忠誠度。
在制定OKR時，理解并考慮以上這些特質是非常重要的。這將有助于組織制定出更加明確、有動力、可衡量的目標，從而使組織更加強大、靈活和有競爭力。
