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不想讓offer付之東流，面試時(shí)就別掉鏈子

導(dǎo)語(yǔ)

談起面試，不少人為之色變。準(zhǔn)備時(shí)難以下手，結(jié)果一面試就掉鏈子，最終的offer只能付之東流。

在面試中，要做到對(duì)答如流，首要是清楚hr會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題。假如回答千篇一律，只會(huì)讓你列入淘汰的隊(duì)列中。想要在面試中一局取勝，你該掌握這些問(wèn)答技巧。

1、請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹下你自己？

“介紹自己”看似簡(jiǎn)單，大多數(shù)人的做法是讀簡(jiǎn)歷。殊不知企業(yè)想透過(guò)你的自我介紹了解你的工作勝任力，因此你該說(shuō)出你的特長(zhǎng)、最出色的工作業(yè)績(jī)等。總之，介紹時(shí)要讓hr看到你與應(yīng)聘崗位相匹配，自信而不自夸。

開(kāi)場(chǎng)自我介紹，是面試官查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間，也是面試者自我調(diào)整的時(shí)間，穩(wěn)定情緒，面帶微笑，介紹時(shí)盡量做到流暢。

2、請(qǐng)告訴我上一份工作中最大的成就？

一個(gè)資深的面試官多會(huì)繞開(kāi)說(shuō)優(yōu)缺點(diǎn)這個(gè)老套問(wèn)題，而偏向于問(wèn)就近一份工作最成功之處？

回答這一問(wèn)題，可舉例自己最成功的工作案例，告訴hr你是怎么做的（方案），最終的業(yè)績(jī)是怎樣的（數(shù)字說(shuō)話），一個(gè)具體、可信的實(shí)際行動(dòng)更有說(shuō)服力。

面試官會(huì)從面試者的表述中去評(píng)估他的長(zhǎng)項(xiàng)，具備哪些能力，與所聘崗位是否匹配。

3、舉出你曾經(jīng)處理過(guò)類似情景的例子

Hr要了解一個(gè)面試者的能力和價(jià)值觀與本企業(yè)是否相符，往往通過(guò)問(wèn)面試者過(guò)去做過(guò)的事情來(lái)判斷。

回答時(shí)不妨置身一個(gè)場(chǎng)景，把細(xì)節(jié)與情景做具體描述，告訴hr你處理事件時(shí)的積極態(tài)度、應(yīng)變與構(gòu)建人際關(guān)系的能力，這樣hr能在腦海中構(gòu)建出面試者的經(jīng)歷和招聘職位之間的關(guān)系圖。

4、告訴我你五年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃？

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，跳槽變得更為頻繁，hr都希望所招員工是穩(wěn)定的，因而常會(huì)問(wèn)及你近期的職業(yè)規(guī)劃。

面試者可將自己的職業(yè)目標(biāo)清晰列出來(lái)，如：銷售（第1年）-銷售主管（第2年）-地區(qū)經(jīng)理（第3年）-大區(qū)經(jīng)理（第4年）-銷售總監(jiān)（第5年）-銷售副總（...）

讓hr清楚你的職業(yè)目標(biāo)與抱負(fù)，有中長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃，會(huì)更容易拿到該職位的offer。